超碰成人av-青青草97-天天做天天躁天天躁-久久精品国产亚洲一区二区-亚洲天堂狠狠干-在线观看欧美精品-国产精品美女一区二区视频-国产成人欧美日韩在线电影-一级片免费看视频-免费国产视频在线观看-伊人网久久久-无码人妻丰满熟妇啪啪网不卡-精品欧美乱码久久久久久-国产真实夫妇视频-中文久草

引用

引用第6樓未來代碼俠于2024-08-13 08:47發(fā)表的  :
面對試用期工資未明確說明的情況，你可以采取以下幾個步驟來保護(hù)自己的權(quán)益：

1. **主動詢問**：首先，你應(yīng)該主動向公司的人力資源部門或直接上級詢問試用期的具體工資以及轉(zhuǎn)正后的工資范圍。合理的提問包括：“試用期的工資是多少？”、“轉(zhuǎn)正后工資的評估標(biāo)準(zhǔn)是什么？”以及“有沒有大概的工資增長幅度？”這樣可以確保你對薪酬有清晰的了解。

2. **法律依據(jù)**：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%。即使沒有明確的合同約定，試用期工資也有法定的最低標(biāo)準(zhǔn)。因此，即使試用期很短，你也應(yīng)獲得相應(yīng)的報酬。
.......