超碰成人av-青青草97-天天做天天躁天天躁-久久精品国产亚洲一区二区-亚洲天堂狠狠干-在线观看欧美精品-国产精品美女一区二区视频-国产成人欧美日韩在线电影-一级片免费看视频-免费国产视频在线观看-伊人网久久久-无码人妻丰满熟妇啪啪网不卡-精品欧美乱码久久久久久-国产真实夫妇视频-中文久草

    前幾天，我一次偶然發現，公司里面機構工程師工資25K，不用出差，電腦上面軟件只有SW2018和CAD，基本沒有加班和通宵，并且可以干到60歲。而做電氣設計的，天天出差，加班，通宵是經常的，電腦上面的軟件有99個，超過40歲就被老板想辦法辭退了，我徹底迷茫了，電氣編程不值錢了嗎，到培訓班30天出來就可以應聘電氣工程師了。電氣是吃青春飯的嗎？

還真是, 工控人才太多,入門比較簡單,所以被絕大部份的門徒拉低了待遇.
工控本就是易學難精的門徑,越深入越迷茫.
如一個初中生出來干一年接線的學徒活,就能去學習PLC.上手半年就可以做邏輯應用了.當然要搞個幾軸運動控制.還是有難度的.但公司不了解技術水平的高低,也沒有個標準的測試方式.就能6K左右招進門,但是在公司來看也夠 用了而且還很好用.所以造成一種錯覺,所有中小企業都認為工控的工資就是在1W以下的范圍,也就不會去考慮段位的問題了.