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我是在柳州工作的一名機電一體化的工程師，從基層做起十多年了有豐富理論與實踐經(jīng)驗，現(xiàn)在到工藝部。我在開發(fā)產(chǎn)品從機械的設(shè)計（用CAXA2013/CAD2010)，從電器控制（用三菱PLC）編程都是我自己設(shè)計的。辛辛苦苦努力工作。每月下來不到3000元我很是無語。我總結(jié)了幾點來分享：
1.我公司主要是強電產(chǎn)品，對機電一體化的工程師不重視。
2.這幾年行情不景氣公司為的利潤最大化，員工的工作量大大增加，工資間接減下來了。
3.也許柳州的生活水平太低，公司利潤再高也不會給你多發(fā)工資。
4.也不能說我們的機電工程師水平不高，也許是工作環(huán)境的約束吧。
5.為了擔(dān)當(dāng)家庭的責(zé)任，只能看看腳下走一步看一步了。
這是我個人感言不代表所有機電一體化的工程師。你們呢？

以下是個人看法：
個人覺得公司不在乎什么性質(zhì)（電子、強電、自動化設(shè)備……）其實不會怎么說哪個部門重視或者不重視，只是相互幫助群策群力，不過還是會有側(cè)重的，不過在工資待遇是沒有什么太大的差別的，我在的公司是電子廠（傾向于電子工程&產(chǎn)品設(shè)計機構(gòu)工程）不過這邊的設(shè)備自動化也是可以拿到一樣的工資甚至更高（工控有年薪15W的）

BTW，麻煩問下你比較精通工控還是設(shè)備機械設(shè)計？（個人感覺精通一個比什么都會來的實在點）
如果公司效益不好是比較沒有什么高工資的機會，所以XD可以觀望一下形勢！
以上，個人看法